パート・アルバイトの採用で
こんなお悩みはありませんか？
- そもそもいい人材が集まらない。
- 採用したが、社会人経験がないため、企業で働くマナーがなっていない
- 採用したが、だらだら長時間働くわりに作業が進まない。
- 採用したものの、電話の取り方も教えないといけない。
- 指示した仕事しかしない。
などなど・・・
採用難の時代
即戦力人材をフルタイムで採用するのは
難しいですよね？
そんなときは
週２日から週４日勤務の
即戦力パート・アルバイト派遣・紹介の
「しゅふワーカーズ」です
「しゅふワーカーズ」を
お勧めする理由
「しゅふワーカーズ」は、以前は社会人として企業に勤務されていたが、なんらかの理由で退職し、現在はパート・アルバイトでの勤務を希望されている人材を対象としたパート・アルバイト派遣・紹介サービスです。
そのため、主婦（夫）の方の登録が多く、家庭との両立を目指されている方が多いです。
必然的に限られた時間内で業務を終わらせようとする高い生産性が期待される人材が集まっています。
「しゅふワーカーズ」には
このような人がいます
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企業に勤務経験があるため、すでにビジネスマナーが身についている。
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家事をしているため、常に作業効率をあげるクセがついている。
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家庭と仕事の両立を図ろうとしているので、時間内に業務を完了させようとする意識が強い。
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扶養枠内を希望する人が多いため、コストを抑えることができる。
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時給以外の条件を求める人も多いため、中小企業の募集も有利。
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安定した勤務を望んでいる人が多いため、長期勤務が可能となる。
など、即戦力にふさわしい人材です。
「しゅふワーカーズ」に
最適なお仕事
経理業務、総務業務、営業アシスタント業務、web制作業務などエクセルやワードなどのソフトのオペレーションスキルが求められるオフィスワーク業務に強みを発揮します。
契約形態は
「人材派遣」と「人材紹介」の２種類
「しゅふワーカーズ」の契約形態としては、「人材派遣」と「人材紹介」の２種類があります。
「派遣」と「紹介」の違いを簡単に言えば、スタッフがどの企業と雇用契約を結んでいるかに大きな違いがあります。
つまり、「人材派遣」の場合は、スタッフは派遣会社との雇用契約になり派遣先企業へ一定期間勤務することになります。
「人材紹介」の場合は、スタッフは、紹介先の企業と雇用契約を結んでいることになります。
このことは、給与支払いや労務管理にも関係しますし、企業側にとっては、勤務者の費目が人件費になるか一般管理費になるかで経理面にも影響する重要な違いといえます。
人材派遣
人材紹介
「人材派遣」と「人材紹介」の
メリット・デメリット
| 人材派遣 | 人材紹介 | |
|---|---|---|
| メリット |
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| デメリット |
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パート・アルバイト派遣・
紹介までの流れ
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- ステップ1
- まずはお気軽にご相談ください
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- ステップ2
- 弊社営業担当者がお客様へヒアリング
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- ステップ3
- お見積り提出
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- ステップ4
- 契約書等の書面取り交わし
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- ステップ5
- パート・アルバイトの派遣および紹介の場合はご採用
